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Ressources humaines

DELETEC mène une politique de gestion des ressources humaines dynamique, ambitieuse et fortement structurée dont les 4 piliers fondamentaux sont le recrutement, la formation, l’intégration et le suivi de carrières.

Dès la création de notre entreprise, nous avons souhaité mettre en place une charte déontologique. La Charte adoptée par DELETEC a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité, qu’elle soit culturelle, ethnique, sociale ou même d’âge, au sein de notre organisation.

Rejoindre DELETEC, c’est avant tout partager une culture d’entreprise, dans une entité à taille humaine, et nous accompagner dans notre développement. DELETEC repose sur une culture d’entreprise où responsabilité rime avec respect de l’autre (collaborateurs, clients, partenaires).

Notre leitmotiv est la proximité vis à vis de nos collaborateurs et de nos clients.
Nous partons du principe qu’une équipe soudée et confiante en l’avenir ne peut que produire des prestations de qualité.

Chaque collaborateur de l’entreprise réalise en accord avec le management son plan de formation et ses perspectives d’évolution sur les deux prochaines années.

Venez nous rencontrer, nous vous écouterons !

Les Consultants recrutement de DELETEC s’engagent à respecter le principe de non-discrimination et à sélectionner les candidats selon des critères objectifs et professionnels.

Chaque recrutement se déroule en 4 étapes:

  1. Remplir votre dossier de candidature en ligne
  2. L’analyse du dossier de candidature
  3. Les entretiens individuels
  4. Elaboration du contrat de travail

Pour vous accueillir dans les meilleures conditions, plusieurs temps forts rythment votre intégration dans votre nouvelle société.

  • Accueil au sein du département Ressources Humaines (démarches administratives, présentation société et principaux acteurs avec lesquels vous serez en contact, Intranet et livret d’accueil)
  • Accueil au sein de votre service ou de votre équipe : présentation détaillée de votre poste (missions, interlocuteurs, objectifs…)
  • Dispositifs d’intégration organisés dans la société ou par le Groupe. Contacts réguliers au cours de votre période d’essai et point de situation à la fin de votre période d’essai avec votre responsable et votre chargé de carrière.

La formation occupe une place importante au sein de DELETEC. Quelque soit votre niveau hiérarchique, votre fonction, votre domaine d’action, vous pouvez bénéficier d’un plan de formation adapté pour développer vos compétences.

Pour chaque filière-métier, un responsable RH intervient sur l’analyse des besoins de votre filière, les plans de formation et l’organisation des sessions.

Dans tous les métiers, un parcours de formation adapté est proposé. Tout au long de la vie professionnelle, un plan individuel de formation est construit tous les ans en fonction des besoins identifiés.

Les équipe RH DELETEC disposent de toute l’expertise pour vous accompagner dans le choix du dispositif le plus approprié à la réalisation de votre projet professionnel : DIF, VAE, Période de professionnalisation, Tutorat, Certification, CIF, Plan de formation, bilan de compétences Etc.…

Notre politique de mobilité favorise le développement professionnel de nos collaborateurs, en tenant compte des performances, du potentiel, mais aussi des aspirations des intéressés, au regard des opportunités offertes.

L’Entretien annuel permet de faire le point avec votre manager, sur les résultats obtenus, le développement personnel, ainsi que sur les évolutions de carrières envisageables.


Nos offres

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Vous souhaitez rejoindre une entreprise experte dans son domaine d’activité, dynamique et réactive, adressez nous votre candidature. Nous pourrons lors d’un entretien comprendre vos projets et aspirations, vous présenter l’entreprise et ses opportunités et valider ensemble notre future collaboration.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez nous votre candidature spontanée ou consultez nos offres.

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