INDEX D’EGALITE HOMME/FEMME 2024 (sur les chiffres 2023)

Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index est calculé à partir de 4 indicateurs :

– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable ; car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.

– L’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points. Le résultat est favorable aux hommes.

– Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : non calculable ; absence de retours de congé maternité.

– Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points. Les hommes sont surreprésentés.

Résultat final sur 100 points : non calculable.

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable.